一例一休於去年(2017年)上路至今，中間爭議不斷，就在今年(2018年)一開始，政府三讀通過修正法案，於2018年3月1日正式上路，無論是修法前或修法後，究竟對企業主或是員工的影響有哪些呢？而正航又提供大家什麼樣的解決方案呢？讓我們簡單的帶大家來了解吧！

快速搞懂一例一休修法內容

首先，先來了解一下本次修法的重點：

休息日加班

一例一休的休，指的就是「休息日」，目前的休息日，是以四小時為單位，做一給四，做五給八，於此次修法中改為依實際加班時數認列，也就是「做一給四、做五給八」的條件只維持了短短一年，就即將走入歷史了，但加班倍數仍維持不變，前2小時加給1/3，第3~第8小時加給2/3，第9~第12小時加給1又2/3。

配合此次的修法，系統也將取消1給4，5給8的條件，改為實際加班時數來認列。

每月加班時數

原加班時數每月上限46小時，改為若經勞資雙方或工會同意，每月最高可加班達54小時，但三個月加班時數上限為138小時。此部份的修改增加了企業對於加班人員的調配彈性。例如：農曆年前二個月訂單量較多，加班的需求也增加，在勞資雙方的同意下，可以將加班時數挪移至這兩個月，每月上限54小時，但三個月的上限仍不得過138小時；若以現行加班皆加滿46小時的員工而言，3個月的加班總時數是一樣的，實質上並沒有增加，只是集中在某二個月。

因應此修法，系統除了原先就有在每個月加班上限54小時的控管外，另外增加了三個月138小時的控管，避免員工加班過度和企業違法之情事發生。

加班換補休

在這次的修法中，政府把討論已久的加班換補休納入法條中，明訂加班換補休的時數為1：1換算，於補休期限屆滿未休完之補休，需以原加班時段之加班費折現給員工。也就是說，員工加班後，雖採用補休方式換加班費，但倘若於期限內無法修完，則依當時應得的加班費進行折現。相較目前大多數企業，補休期限屆滿就失效，或是用1:1的方式折現，在這一點上，是保障員工權益不受損。

而於正航系統中，也會提供補休納入折現單的功能，便於HR人員進行員工的補休計算與折現。

特休遞延

現行條文中，明訂特休由員工自行排定，若於特休期限內未休完，需進行折現。因為此法條一出，於去年同時間，有很多的企業都支付了一筆龐大的特休折現金額，增加企業的負擔，也因此法案，部份企業主表達員工不休假只想領錢的聲音。

因此，在本次修法中，改為由勞資雙方同意下，可將當年度應休未休完特休遞延一年，若遞延期限內仍未休完，才需進行折現，讓企業主和員工各自有彈性，也讓真正想休息但無法在期限內休完的員工，可以延長休假的期限，或更有效的安排休假。

正航資訊一例一休解決方案

目前正航已提供特休折現的功能，而配合遞延的需求，系統也會將遞延功能優化為可以自動遞延一年，讓客戶可以依各員工的需求，進行「當年折現」、「遞延一年」，或是「遞延後仍未於期限內休完，再載入進行折現」，同時兼顧折現與遞延的用戶使用。

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