勞基法修法塵埃落定

2016下半年，為了一例一休以及國定假日是否刪減，各企業人資單位隨時處在神經緊繃狀態下。立法院一點風吹草動，老闆跟同事馬上來問：要放假嗎？要改班表嗎？12月21日總統府正式公布勞基法相關修法條文後，雖然部份條文在12月23日生效，資方普遍覺得毫無緩衝空間，十分困擾。

但相信人資單位在忙亂之餘，也稍微鬆口氣，因為一切終於拍板定案，處理方案可以明確議定，不必再擔心今天修改的管理辦法，會不會明天又變成違法了。

特休→週年制？曆年制？

相對於勞工普遍覺得此次修法後，特休天數變多了，是一件值得開心的事。對於很多原本採曆年制計算特休天數的企業，現在人資單位最頭痛的應該是：是否要建議企業主改為週年制，也就是以到職日計算特休。如果企業主願意改變管理辦法，又該如何轉換呢？

其實，法規並未規定必須以週年制結算特休。但目前法規說明內容，以及官方試算系統，確實都是以週年制的方式作為說明的基礎。站在輔導顧問的立場，我們誠心建議企業以週年制進行特休天數計算，讓人資單位不必花時間確認自身企業管理辦法符合法規要求。同時，也減少員工對自身權益的疑慮，避免人資單位將時間大量花費在跟員工說明，官方試算系統與自身企業的差異點。但是制度轉換後，2017年1月1日到各員工到職日為止，究竟有多少特休天數可休呢？關於這一點，我們早已為您準備好試算工具，您只要準備好所有員工到職日及留停天數，到以下連結下載試算工具，一切就可以輕鬆解決囉。

試算表下載

一例一休確認後，班表到底該如何安排？

一例一休對於以辦公室人員為主的企業來說，大致上以周六為休息日，周日為例假日，與現況沒有差異。但對於製造業或服務業來說，現場人員都是以排班輪休為主，周六/日本來就有可能需要上班，該如何認定工作日？休息日？例假日？修法之前，這問題似乎並不需要特別在意，只要班表的空班天數符合與員工事先約定的月休天數即可。但修法之後，班表上的空班日必須能夠明確指出其屬性，以便確認當天是否可以與員工協商加班。正航的薪資系統，特別將工作日以外的工作屬性再做細分，讓您一目了然，何為休息日，何為例假日，甚至何為調移後的國定假日。方便查看，不會誤觸法規所不許。

一例一休確認後，加班費該如何計算？

修法後，休息日與國定假日的加班費計算是不同的。如前所述，正航的薪資系統可以明確訂定每一天的工作屬性，因此，也就可以依照不同屬性訂定不同的加班費計算邏輯。

一例一休解決方案

2016的最後一個月，相信各企業的人資單位都陷入極度忙碌狀態，除了以往每年年度要做的各項結算作業之外，今年還要忙著到處聽課了解新法，調整新的勞動契約及管理辦法。既要顧慮企業利益，又要兼顧員工權益，確實非常辛苦。我們能夠理解您目前最著急的各項數據計算需求，以及2017年面對勞動檢查如何快速提示資訊，因此，正航以最快的速度，最完整的角度，規畫修改我們的薪資系統，讓您輕鬆應對。如果您想進一步了解正航的解決方案，歡迎隨時與我們聯絡。

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