針對【一例一休】三階段啟動上路，新一年度之特休換算天數，正航資訊特別提供特休試算檔案供企業試算參考
此範本僅提供參考如何進行轉換計算，實際每間公司做法不完全相同。外界授課講師亦有多種不同轉換計算方式，此範本以正航軟體用戶為主要適用對象。
特休曆年制換算個人週年制試算工具
2016/12/20 更新檔案：年資加入閏年天數計算，請下載更新最新計算方式！
勞基法修法因應對策、一例一休正式上路！ – 沃德知識有限公司
試算表下載
針對”原依年曆制計算特休轉換到職日”之範例說明如下：
計算前，請先準備
1. 員工到職日：西元年月日(ex 2016/10/01)
2. 若員工曾有留停，其留停天數。
範例說明：
假設員工到職日，2013/10/01，在沒有留停的狀況下，以2017/1/1啟用新制，並由曆年制轉換為個人週年制，故上年度應補回舊制之特休期間為2016/1/1~2016/9/30，共計274天。
又因2016為閏年該年度為366天：
故舊制應補回特休天數為：(274/366)*舊制特休天數=(274/366)*10=7.49天
因此轉換當年度，其特休可休期間為2017/1/1~2017/9/30，可休天數為：舊制應補回特休天數+新舊制特休差異天數=7.49+4=11.49天
註：
- 2016/01/01到職者，2017年可休特休天數固定為7天
- 以優於法律為原則，計算後的可休特休天數及可休特休時數，小數點均無條件進位